По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»




http://text.tr200.biz - скачать рефераты, курсовые, дипломные работы

Федеральное агентство по образованию РФ

Санкт-Петербургский институт экономики и сервиса

Псковский филиал


Контрольная работа


По Трудовому и коммерческому

праву


Тема « Расторжение трудового контракта по

инициативе работодателя По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»»


Выполнила студентка

2 курса заочного отделения

специальность 0605у

группа Б – 53

Михайлова С.В.


Псков

2006г.

Содержание.

1. Введение стр. 3

2. Основания расторжения трудового контракта по инициативе работодателя.

2.1. Ликвидация организации или прекращение деятельности работодателем – физическим лицом. стр. 5

2.2. Сокращение численности либо штата работников По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» организации стр. 6

2.3. Несоответствие работника занимаемой должности либо выполняемой

работе вследствие; стр. 7

2.4. Смена собственника имущества организации (в отношении

управляющего организации, его заместителей и головного бухгалтера). стр. 11

2.5. Многократное неисполнение работником без почтительных По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» обстоятельств трудовых обязательств, если он имеет дисциплинарное взыскание. стр. 11

2.6.Однократное грубое нарушение работником трудовых обязательств. стр. 13

2.7. Совершение виноватых действий работником, конкретно обслуживающим валютные либо товарные ценности, если эти деяния дают основание для утраты По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» доверия к нему со стороны работодателя. стр. 15

2.8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, безнравственного проступка, несовместимо с продолжением данной работы. стр. 16

2.9. Принятие необоснованности решения управляющим организации (филиала, консульства), его заместителями и основным бухгалтером По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его внедрение либо другой вред имуществу организации. стр. 17

2.10. Однократное грубое нарушение управляющим организации (филиала, консульства), его заместителями собственных трудовых обязательств. стр. 17

2.11. Представление работником работодателю подложных документов либо По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» заранее неверных сведений при заключении трудового контракта. стр. 18

2.12. Прекращение допуска к гос тайне, если выполняемая работа просит допуска к гос тайне. стр. 19

2.13. Расторжение трудового контракта в случаях, предусмотренных трудовым контрактом с управляющим По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. стр. 19

2.14. Пункт 14. (ст. 81 ТК). стр. 19

3. Заключение. стр. 25

4. Перечень литературы. стр. 26


1.Введение.

Трудовой контракт – соглашение меж работодателем и работником, в согласовании с которым работодатель По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные реальным Кодексом, законами и другими нормативными правовыми актами, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, вовремя и По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично делать определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой контракт, являясь двухсторонней сделкой, представляет собой соглашение определенного По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» гражданина с определенной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой контракт как основание появления и форма существования трудового правоотношения во времени тесновато связывает права и обязанности сторон по договору По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» с правами и обязательствами их в качестве субъектов соответственного правоотношения. Трудовой контракт определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового контракта По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Трудовой контракт имеет огромное юридическое значение, также велика его социально-экономическая роль. Он является ;

  1. основной правой формой вербования По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», рассредотачивания, перераспределения, закрепления и оптимального использования трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными организациями, отраслями народного хозяйства и районами страны, включает их в трудовые коллективы;

  2. одной из правовых форм воплощения всеми работниками По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» принципа свободы труда и реализации права на труд;

  3. основанием появления трудового правоотношения работника и деяния его во времени;

  4. нужной предпосылкой появления для его сторон трудовых прав и обязательств, предусмотренных другими По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» институтами Особой части трудового права (рабочего времени, зарплаты, охраны труда и т.д.), т.е. он является источником обоюдных прав и обязательств его сторон, также нужной предпосылкой для появления у данного работника других правоотношений По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», конкретно связанных с трудовым (по вещественной ответственности, увеличению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др);

  5. правовой формой связи работника с членами данного трудового коллектива. Так, при взятии трудовым коллективом на себя определенных обязанностей По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» по коллективному договору эти обязательства, так же как и права коллектива, распространяются на каждого вновь вступающего на работу по трудовому договору в данный трудовой коллектив;

  6. контрактом личного нрава, и потому По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» он охраняет личность работника от нелегальных критерий труда, его честь и достоинство. Хотя трудовой контракт лежит в основании появления и существования трудового правоотношения работника и понятия эти плотно сплетены, но их По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» нужно различать. Трудовой контракт – это соглашение, т.е. юридический акт, трудовое же правоотношение – правовая связь, появившаяся из трудового контракта. Основная функция трудового контракта – сделать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его.

Без трудового По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» контракта не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такого.


2. Основания расторжения трудового контракта по инициативе работодателя.

2.1.

Пункт 1. Ликвидация организации или прекращение По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» деятельности работодателем – физическим лицом (ст. 81 ТК).

Ст. 61 ГК предугадывает, что юридическое лицо (организация) может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» в связи с истечением срока деяния юридического лица, с достижением его цели либо признанием трибуналом недействительной его регистрации, или воплощения нелегальной деятельности в других случаях, предусмотренных Штатским кодексом. Подтверждения ликвидации, т.е. исключения По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» из одного муниципального Реестра регистрации юридических лиц, при споре об увольнении представляет работодатель. Он должен письменно под расписку предупредить каждого работника более чем за два месяца о дальнейшем увольнении По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его по п.1 ст. 81 ТК и без такового предупреждения, но с одновременной выплатой дополнительной (т.е. сверх зарплаты) компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Это По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» новое положение Кодекса ставит работников в особо тяжелое положение при банкротстве предприятия. В особенности тяжело при всем этом приходится беременным дамам, потому что Трудовой кодекс, хотя и содержит запрет на их увольнение, но при По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ликвидации организации отменил их непременное трудоустройство.

Личный бизнесмен, не зарегистрированный в Реестре как такой, может закончить свою деятельность в хоть какое время.

2.2.

Пункт 2. Сокращение численности либо штата работников организации (ст По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». 81 ТК). Расторжение трудового контракта по данному основанию считается правомерным при соблюдении работодателем, сразу последующих критерий; 1) реального сокращения численности либо штата, т.е. сокращаются должности согласно штатному расписанию либо фонд зарплаты, общая численность работников; 2) учтены По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» наилучшие деловые свойства работника; 3) при равных деловых качествах (производительности труда и квалификации) принято во внимание право работника на преимущественное оставление на работе; 4) были приняты меры к трудоустройству увольняемого работника методом По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» перевода с его согласия на другую работу; 5) о дальнейшем увольнении работник предупрежден индивидуально под расписку более чем за два месяца. При нарушении хотя бы 1-го из первых 4 критерий работник подлежит восстановлению По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» на работе. Если нарушено только 5-ое условие о предупреждении об увольнении и работник не подлежит восстановлению по другим происшествиям, трибунал изменяет дату увольнения так, чтоб трудовой контракт прекращался по истечении 2-ух месяцев По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» со денька предупреждения (п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992г.). Если работник занимает должность, не предусмотренную штатным расписанием, то он также увольняется по сокращению численности либо штата. Запрещено (ч. 3 ст. 261 ТК По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя») увольнять по инициативе работодателя дам, имеющих малышей в возрасте до 3-х лет, и одиноких матерей, воспитывающих малыша в возрасте до 14 лет, других лиц, воспитывающих таких малышей без мамы (кроме увольнения по п.1; подп. «а По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»» п.3; п. 5-8, 10 и 11 ст.81 ТК). Как следует, эти категории оставляются на работе при сокращении численности либо штата в самую первую очередь, даже если это и не наилучшие работники. При всем этом По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» увольнении право преимущественного оставления на работе согласно ст. 179 ТК предоставляется лицам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией. При равных деловых качествах предпочтение отдается; 1) семейным – при наличии 2-ух либо более иждивенцев; 2) лицам По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3) работникам, получившим на данном производстве трудовое увечье либо проф болезнь;

4) работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя; 5) инвалидам По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» войны.

В коллективном договоре могут предусматриваться и другие категории работников. Оценку деловых свойств работника производит работодатель.

И, в конце концов, 5-ое условие, которое должен выполнить работодатель при увольнении работника по п По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».2 ст. 81 ТК, также по подп. «б» п. 3 и п.5 ст. 81 ТК получено мотивированное мировоззрение профсоюзного органа организации. Для этого работодатель должен навести в данный орган проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» принятия решения.

Профсоюзный орган в течении 7 рабочих дней со денька получения этих документов рассматривает их и направляет работодателю свое мотивированное заключение в письменной форме. Ст. 374 ТК тщательно предугадывает порядок По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» разрешения спора в органе гострудинспекции, если профсоюзный орган возражает против увольнения работника. Работодатель может уволить работника не позже 1-го месяца со денька получения представления профсоюзного органа. Мировоззрение, не представленное в семидневный срок, либо По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» немотивированное мировоззрение работодателем не учитывается.

2.3.

Пункт 3. Несоответствие работника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие;

а) состояния здоровья в согласовании с мед заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной плодами аттестации (ст. 81 ТК).

В аттестационную комиссию По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» должен заходить представитель профсоюзного органа организации. В обозначенных 2-ух причинах несоответствия работника занимаемой должности либо выполняемой работе нет его личной вины. Потому работодатель должен обосновать беспристрастную его неспособность делать по одной По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» из обозначенных обстоятельств отменно порученную работу. Речь не идет о виноватом невыполнении трудовых обязательств, когда работник может быть уволен по п. 5 либо 6 ст. 81 ТК. К примеру, если работник систематически выпускает брак из-за недостаточной По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» квалификации либо отвратительного зрения (состояния здоровья), то налицо несоответствие, предусмотренное п.3 ст. 81, но если брак вызывается небрежностью в работе, то можно гласить о дисциплинарном проступке. Неудовлетворительное выполнение работником собственных трудовых функций По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» вследствие неблагоприятных критерий труда, сделанных по вине администрации (перебои в снабжении материалами, инструментами, их нехорошее качество и т.п.), не может квалифицироваться как несоответствие работника занимаемой должности либо выполняемой работе. Работодатель должен обеспечить По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» обычные условия работы (ст. 163 ТК).

Несоответствие лица работе по состоянию здоровья должно быть доказано мед заключением. Наличие у работника приобретенного заболевания либо инвалидности не может быть основанием для увольнения по По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» п. 3 ст. 81 ТК, если это не оказывает влияние на качество работы и не небезопасно для работника и окружающих. Частичная утрата работником трудоспособности сама по для себя также не является основанием для увольнения, если работник По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» соответствующим образом делает свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана и ее выполнение этим работником не небезопасно для других.

В постановлении Пленума Верховного Суда По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» РФ № 16 от 22 декабря 1992г. обозначено (п.22), что расторжение трудового контракта вследствие несоответствия работника выполняемой работе может иметь место при стойком понижении трудоспособности, беря во внимание состояние здоровья работника, ему противопоказано либо небезопасно для По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» членов трудового коллектива или обслуживаемых им людей. Не допускается увольнение работника по несоответствию занимаемой должности либо выполняемой работе в связи с ;

-- отсутствием диплома о особом образовании, если он по закону прямо не требуется По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и работник доброкачественно делает работу;

-- отсутствием опыта в работе в связи с непродолжительностью трудового стажа, в том числе несовершеннолетних, юных рабочих и юных профессионалов, пока они не приобретут достаточные способности в работе По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»;

-- признанием работника инвалидом Медико – социальной экспертной комиссией (МСЭК) и предназначением пенсии по инвалидности, если он соответствующим образом делает свою работу.

При участии выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» расторжением трудового контракта по п.3 ст. 81 ТК, проверяется, имелась ли она предложена увольняемому. Увольнение работника по состоянию здоровья, производимое в интересах обеспечения безопасности людей (напр. работников транспорта при понижении у их скорости реакции, остроты По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» зрения и т.д.), также когда продолжение работы грозит здоровью и жизни самого работника (напр. при продолжении работы в томных, небезопасных либо вредных критерий труда), правомерно даже в случаях, когда работник совладевает По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» со своими трудовыми обязательствами.

Научно-технический прогресс, новые технологии требуют непрерывного увеличения квалификации работников, в особенности профессионалов отрасли экономики. Провоцирует это увеличение аттестации работников, которая проводится в согласовании с законодательством один раз в По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» три-пять лет специально образованной работодателем (либо вышестоящим органом) аттестационной комиссией по утвержденному для аттестации перечню должностей. При аттестации проверяется соответствие квалификации работника, его проф свойств занимаемой им должности По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и как он увеличивает свою квалификацию в согласовании с требованиями научно-технического прогресса. Аттестация работников отличается от аттестации рабочих мест, которая выявляет незагруженные излишние места, улучшает условия труда, увеличивает его производительность. Аттестации подлежат – руководящие По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» работники и спецы муниципальных организаций, производственных отраслей, жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, торговли, научные сотрудники научных учреждений, профессорско-преподавательский состав вузов, учителя общеобразовательных школ, педагоги и руководящий персонал средних особых учебных По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» заведений, инженерно-педагогический персонал ПТУ, мед и лекарственные работники, также судьи, муниципальные служащие и некие другие работники. Надлежащие федеральные законы и положения регулируют аттестацию обозначенных работников, устанавливают ее цели, сроки По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и порядок. Так, аттестация арбитров проводится квалификационными коллегиями арбитров при представлении судьи к высшей должности, к присвоению квалификационного класса и др. каждогодная аттестация персонала, обслуживающего объекты котлонадзора и подъемные сооружения, проводится По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» в целях предупреждения аварий и злосчастных случаев при эксплуатации этих объектов. Результаты аттестации являются одним из правовых оснований для увольнения работника по подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК либо для перевода с его согласия По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» на низшую либо высшую должность.

Для научных работников научно – исследовательских институтов, вузов аттестация имеет значение для определения им квалификационного разряда по единой 18 – разрядной сетке экономных организаций, а как следует, для установления должностного оклада По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Если квалификационная комиссия понизила работнику разряд, то работодатель не вправе давать ему работу по прежнему уровню. Увольнение по несоответствию занимаемой должности либо выполняемой работе может быть только в этом случае По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», если работника нельзя перевести, с его согласия, на другую подходящую работу либо он отказался от перевода. При таком увольнении в приказе и в трудовой книге указываются, какой работе работник не соответствует и по какой причине По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

2.4.

Пункт 4. Смена собственника имущества организации (в отношении управляющего организации, его заместителей и головного бухгалтера). (ст. 81 ТК). Это основание новый собственник имущества организации может применить только к трем обозначенным руководящим По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» работникам организации в течении 3-х месяцев со денька вступления работодателя в права собственника. При всем этом работодатель выплачивает данным работникам компенсацию (ст. 81 ТК) в размере не ниже 3-х средних месячных заработков работника.

2.5

Пункт 5. Многократное неисполнение По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» работником без почтительных обстоятельств трудовых обязательств, если он имеет дисциплинарное взыскание. (ст. 81 ТК). Так как ст. 192 ТК относит увольнение за нарушение трудовой дисциплины к мере дисциплинарного взыскания, то увольнение По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» за многократное нарушение трудовых обязательств может быть с соблюдением правил, установленных для наложения дисциплинарных взысканий. Увольнение по п.5 ст. 81 ТК правомерно, когда в действиях (бездействии) работника сразу имеют место; 1) неисполнение либо ненадлежащее выполнение обязательств, возложенных По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» трудового распорядка; 2) неисполнение этих обязательств по непочтительным причинам, т.е. совершенных противоправно специально либо по неосторожности; 3) повторное виноватое нарушение трудовых обязательств, т.е. дисциплинарный проступок имеет место не 1-ый раз По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», за что к работнику ранее (в течение последнего рабочего года) применялась мера дисциплинарного взыскания; 4) определенный проступок перед увольнением, с момента которого не прошло более месяца.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» 1992 г. указывается (п.24), что нарушением трудовой дисциплины является неисполнение либо ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных не него трудовых обязательств (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, а именно, относятся;

А) отсутствие работника без почтительных обстоятельств на работе до 4 часов в течении рабочего денька, нахождение его не на собственном рабочем месте, а По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» в помещении другого либо такого же цеха, отдела и т.п. на местности организации без почтительных обстоятельств в том числе и поболее 4 часов в течение рабочего денька;

Б) отказ работника без почтительных обстоятельств от По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» выполнения модифицированных в установленном порядке новых норм труда;

В) отказ либо уклонение без почтительных обстоятельств от медосмотра работника, для которого он обязателен, также отказ работника от прохождения в рабочее По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, для которых это непременное условие допуска к работе.

Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязательств работника (не считая По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» случаев неотклонимого для работников перевода), либо от выполнения публичного поручения, также некорректные деяния работника, не имеющие дела к трудовым обязательствам, не являются нарушением трудовой дисциплины и потому не могут служить основанием для По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» расторжения трудового контракта по п.5 ст. 81 ТК. Как следует, увольнение будет правомерным, если конкретно перед увольнением работник допустил дисциплинарный проступок, а ранее в течение последнего рабочего года за нарушение трудовой дисциплины на него было По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» наложено дисциплинарное взыскание и оно не снято.

При учете взысканий проверяется их законность, т.е. был ли соблюден порядок их наложения. Взыскание, наложено с нарушением установленного порядка, не принимается во внимание По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, потому оно должно учитываться. Если хотя бы одно из 4 ранее обозначенных критерий отсутствует, расторжение трудового контракта по п.5 ст. 81 ТК считается нелегальным.

Увольнение может По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» быть с соблюдением сроков и порядка, установленных ст. 193 ТК ( не позже 1-го месяца со денька обнаружения и не позже 6 месяцев со денька совершения проступка, а по результатам ревизии либо проверки финансово – хозяйственной деятельности По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» – не позже 2-ух лет со денька совершения). Эти сроки и порядок должны соблюдаться при всех дисциплинарных увольнениях ( т.е. по п. 5, 6, 8, 10 и 11 ст. 81 ТК). При всем этом в месячный срок для По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» внедрения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не засчитывается только время заболевания работника либо нахождения его в отпуске. В других случаях отсутствие на работе не прерывает течение обозначенного срока. Как ранее указывалось, по По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» данному увольнению работодатель должен запросить мировоззрение профсоюзного органа на увольнение (ст. 373 ТК).

2.6.

Пункт 6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязательств. (ст. 81 ТК). Это основание для увольнения содержит 5 подпунктов, указывающих определенный твердый дисциплинарный проступок, влекущий увольнение работника По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», на который делаются ссылки в приказе и трудовой книге.

Это последующие проступки;

А) прогул (отсутствие на работе без почтительных обстоятельств более 4 часов попорядку в течение рабочего денька);

Б) возникновение на По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» работе в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения;

В) разглашение охраняемой законом потаенны (гос, коммерческой, служебной и другой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязательств;

Г) совершение по месту работы По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» хищения ( в том числе маленького) чужого имущества, предумышленного его поражения либо повреждения, траты, установленных вступившим в легитимную силу приговором суда либо постановлением органа, уполномоченного на применение административного взыскания;

Д) нарушение работником требований По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (злосчастный случай на производстве, катастрофа, трагедия) или заранее создавало реальную опасность пришествия таких последствий. Это новое (как и подп. «в По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»») основание увольнения, которого не содержал прежний Кодекс законов о труде.

Прогулом считается невыход на работу без почтительных обстоятельств в течение всего рабочего денька, также нахождение без почтительных обстоятельств более 4 часов попорядку либо По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» в течение денька (смены) вне местности организации или вне местности другого объекта, где работник был должен делать порученную работу. Если же работник более 4 часов в рабочий денек (смену) отсутствовал на По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» рабочем месте, но находился на местности организации, то это считается дисциплинарным проступком, но не прогулом (подп. «а» п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992г.).

Прогулом, как ранее указывалось, числятся; самовольное оставление По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» работы без предупреждения работодателя о расторжении пожизненного трудового контракта либо ранее истечения срока предупреждения, если не было приказа об увольнении; оставление работы при срочном договоре до истечения срока без согласия на то работодателя По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»; самовольное оставление работы юным спецом и юным рабочим, обучавшимся за счет средств организации, в период неотклонимого срока работы; отказ работника от неотклонимого для него временного перевода на другую работу по производственной необходимости По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

К почтительным причинам неявки на работу относятся подтвержденные документами либо свидетельскими показаниями такие происшествия, как болезнь (даже при отсутствии больничного листка), болезнь малыша, задержка транспорта из-за аварий, стихийных бедствий По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», роль гражданина в спасении людей и имущества, сдача экзаменов, зачетов без соответствующего дизайна учебного отпуска, отказ от нелегального перевода и невыход в связи с этим на новейшую работу и др.

Закон допускает увольнение за прогул По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины. При продолжительном прогуле увольняемый исключается из списочного состава организации с первого денька невыхода на работу, и с этого денька он считается уволенным, хотя приказ По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» о его увольнении был издан позже. Применяя подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК, нужно подразумевать, что возникновение на работе в состоянии спиртного, наркотического либо токсического опьянения, также распитие алкогольных напитков на работе (на По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» местности организации) тянет, не считая того, административное взыскание – штраф. Увольнение по данному основанию может быть и при однократном проступке, и независимо от того, продолжал либо нет работник работать в сей день, также независимо от По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» того, когда он появился на работе (сначала, посреди либо в конце денька, смены). При всем этом не имеет значения, отстранялся либо нет работник от работы в денек возникновения на работе в нетрезвом По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» состоянии. Доказательством спиртного состояния работника, кроме мед заключения, могут быть акт, составленный в тот же денек, свидетельские показания и другие подтверждения, предусмотренные ст. 55 ГПК.

2.7.

Пункт 7. совершение виноватых действий работником По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», конкретно обслуживающим валютные либо товарные ценности, если эти деяния дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (ст. 81 ТК). По данному основанию подлежит увольнению особый субъект, т.е. работник, конкретно По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» обслуживающий валютные либо товарные ценности. Верховный Трибунал РФ в постановлении № 16 от 22 декабря 1992г. разъяснил, что к таким относятся работники, осуществляющие прием, хранение, транспортировку, рассредотачивание и другие деяния с вещественными ценностями (к примеру, кассир По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», заведующим складом, торговец). В большинстве случаев в организациях торговли по п. 7 ст. 81 ТК увольняют продавцов за обман покупателей при обсчете, обвесе, продаже продуктов без контрольно-кассовых чеков. Следует подразумевать, что утрата доверия к По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» работнику со стороны работодателя должна основываться на достоверных данных, дающих право на увольнение. При отсутствии вины работника, увольнение неприемлимо по данному основанию.

2.8.

Пункт 8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, безнравственного проступка, несовместимо с По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» продолжением данной работы (ст. 81 ТК). В законе не установлен круг лиц, подлежащих увольнению по п.8 ст. 81 ТК. Примерный список таких лиц дан в постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992г. Это учителя По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», педагоги учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений и другие лица, выполняющие воспитательные функции. В широком смысле безнравственный проступок есть деяние, нарушающее нравственные устои общества. Безнравственный проступок – это виноватое По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» действие (бездействие), нарушающее главные моральные нормы общества и противоречащее содержанию служебно – трудовой функции и тем дискредитирующее служебно-воспитательные, должностные возможности соответственного круг лиц.

Таким макаром, безнравственный проступок – понятие оценочное. Основанием для увольнения По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» по данному пт может быть безнравственный проступок, совершенный работником как на работе, так и в быту. Для увольнения работников по п. 8 ст. 81 ТК не требуется многократного совершения безнравственных проступков. Трудовой контракт может быть расторгнут По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и за единичный безнравственный проступок. Увольнение по обозначенному основанию (как и по п.7 ст. 81 ТК) сейчас является мерой дисциплинарного взыскания, и потому при нем соблюдаются определенные сроки (ст. 183 ТК), в По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» течение которых работник, выполняющий воспитательные функции, может быть уволен с работы. Но при увольнении нужно учесть время, прошедшее с момента совершения безнравственного проступка, его тяжесть и следующее поведение работника.

2.9.

Пункт 9. Принятие необоснованности По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» решения управляющим организации (филиала, консульства), его заместителями и основным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его внедрение либо другой вред имуществу организации (ст. 81 ТК). Данный пункт касается 3-х категорий работников; управляющих организаций По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (управляющих филиалов и представительств), их заместителей и основных бухгалтеров организаций. Как следует, по этому основанию увольнения выступает особый субъект, потому что другие работники не могут быть уволены по п. 9 ст По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». 81 ТК. Если принятие безосновательного решения не повлекло обозначенных в п. 9 последствий, то нет оснований для увольнения вышеперечисленных лиц. Следует подразумевать, что безосновательное решение должно быть определенным.

2.10.

Пункт 10. Однократное грубое нарушение управляющим организации (филиала По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», консульства), его заместителями собственных трудовых обязательств (ст. 81 ТК). Подразделение может считаться обособленным, если оно действует на основании устава либо положения, утвержденного для него организацией-учредителем, и имеет собственный текущий либо По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» расчетный счет. Учредитель может переадть подразделению некие права по приему и увольнению работников этого подразделения, если оно размещено в другой местности. Филиалом считается обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» осуществляющее все либо часть его функций, в том числе функции консульства (п. 2 ст. 55 ТК). Консульством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и производит их По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» защиту (п. 1 ст. 55 ГК). Руководители филиалов и представительств назначаются юридическим лицом – учредителем и действуют по его доверенности. Пункт 10 ст. 81 ТК применяется только к руководителям организаций, структурных подразделений и к их заместителям По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Такая завышенная ответственность этой категории лиц обоснована их особенным правовым положением. Они занимают должности по управлению созданием и трудом, связанные с властно-распорядительными возможностями и с особенным нравом должностных функций. Одно грубое нарушение управляющим По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» организации либо его заместителем должностных обязательств может нанести большой вред всей организации.

Пункт 10 ст. 81 ТК не применяется к работникам, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине, так как в последних предусмотрены По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» определенные проступки, за которые работники могут быть уволены. В таких случаях делается ссылка на статью устава о дисциплине, а не на данный пункт, потому что он применяется только к руководителям организаций (их По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» обособленных подразделений) и их заместителям.

Закон не дает понятия «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей». Это оценочное понятие, и такую оценку дает лицо, владеющее правом приема и увольнения обозначенных управляющих По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и их заместителей. Грубыми нужно считать проступки, которые причинили либо могли причинить значимый вещественный либо моральный вред личности работника, организации, государству, включая и невыполнение трудового законодательства.

2.11.

Пункт 11. Представление работником работодателю подложных документов По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» либо заранее неверных сведений при заключении трудового контракта (ст. 81 ТК). Данный пункт восполнил пробел, существовавший в прежнем Кодексе законов о труде. Обосновать заведомую ложность представленных работником при приеме на работу документов либо сведений должен работодатель По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Думается, что он должен также доказать, что неверные сведения могут отразиться на работе данного лица. К примеру, если дама, измученная безработицей, скрыла при приеме на работу, что у нее есть молодая дочь По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», то навряд ли будет справедливо ее за это увольнять.


2.12.

Пункт 12. Прекращение допуска к гос тайне, если выполняемая работа просит допуска к гос тайне (ст. 81 ТК).

По прежнему законодательству (п. 2 ст По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». 33 КЗоТ) трудовой контракт в таком случае расторгался в связи с несоответствием работника занимаемой должности либо выполняемой работе с сохранением определенных гарантий (при переводе, выплате выходного пособия и др.), что не предвидено п По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». 12 ст. 81 ТК.

2.13.

Пункт 13. Расторжение трудового контракта в случаях, предусмотренных трудовым контрактом с управляющим организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (ст. 81 ТК).

Ранее действовавший Кодекс законов о труде (п.4 ст. 254) предугадывал такое По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» основание только для управляющего организации. Трудовой кодекс дополнил его членами коллегиального исполнительного органа организации. При всем этом данное основание увольнения именуется в приказе и трудовой книге управляющего со ссылкой на п. 13 ст По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». 81 ТК и на соответственный пункт его трудового контракта, указывая определенные предпосылки этого увольнения.

2.14.

Пункт 14. (ст. 81 ТК).

Отсылочный – он предугадывает расторжение трудового контракта по инициативе работодателя в других случаях, установленных Трудовым кодексом и другими По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» федеральными законами.

В таких случаях эти основания указываются не со ссылкой на п. 14 ст. 81 ТК, а на норму Трудового кодекса либо определенного закона, предусматривающих такое основание.

^ В разделе XII ТК для неких По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» работников предусмотрены другие дополнительные основания их увольнения. Так, ст. 278 ТК показывает два новых дополнительных основания для расторжения трудового контракта с управляющим организации;

1) в связи с отстранением от должности управляющего организации – должника в согласовании с По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица или собственником имущества организации, или уполномоченным собственником лицом (органом) решения о преждевременном прекращении трудового контракта. При всем этом основании увольнения По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» управляющего досрочно при отсутствии его виноватых действий (бездействия) ему выплачивается компенсация за преждевременное расторжение с ним трудового контракта в размере, определяемом трудовым контрактом. (ст. 279 ТК).

Сам управляющий организации имеет По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» право досрочно расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за один месяц. С управляющим организации согласно ст. 275 ТК всегда заключается трудовой контракт на срок, установленный учредительными документами организации По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» либо соглашением сторон. С совместителями трудовой контракт может быть прекращен, кроме оснований, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами, также по дополнительному основанию – в случае приема на данную работу лица, для которого эта По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» работа будет являться основной (ст. 288 ТК).

^ Работник, который трудится у работодателя – физического лица, также надомник могут быть уволены по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре (ст. 307, 312 ТК). Выходное пособие при увольнении этих По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» работников и сроки предупреждения устанваливаются трудовым контрактом. То же относится и к работникам религиозных организаций (ст. 347 ТК).

Статья 336 ТК предугадывает три последующих дополнительных основания прекращения трудового контракта с педагогическими работниками образовательных учреждений всех По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» уровней;

    1. повторное в течении года грубое нарушение устава образовательного учреждения (это основание определенного трудового правонарушения);

    2. применение, в том числе однократное, способов воспитания, связанных с физическими и (либо) психологическим насилием над По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» личностью обучающегося (это основание определенного содержания безнравственного проступка; за другие безнравственные проступки применяется п. 8 ст. 81 ТК);

    3. достижение возраста 65 лет ректором, проректором, деканом факультета, управляющим филиала (института), муниципального либо городского образовательного учреждения высшего проф образования По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Обычно при достижении этого возраста обозначенные руководители вузов переводятся на должности педагогов (профессоров, доцентов) в согласовании с их квалификацией.

Некие федеральные законы также устанавливают дополнительные основания увольнения отдельных работников. Так, муниципальный служащий может По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» быть уволен по инициативе администрации по последующим дополнительным основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 25 Федерального закона «Об основах гос службы Русской Федерации» от 31 июля 1995г. ;

  1. достижение им предельного возраста, установленного для замещения гос По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» должности гос службы;

  2. прекращение гражданства РФ;

  3. несоблюдение обязательств и ограничений, установленных для муниципального служащего реальным Федеральным законом;

  4. разглашение сведений, составляющих муниципальную и иную охраняемую законом тайну;

  5. появление других событий, обозначенных в п По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». 3 ст. 21 данного Федерального закона.

Закон РФ от 26 июня 1992г. «О статусе арбитров в Русской Федерации» в ст. 14 установил дополнительные основания прекращения возможностей судьи, в том числе – совершение проступка, порочащего звание судьи По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

В статье 15 этого закона предвидено, что отставкой судьи признается знатный уход либо почтенное удаление судьи с должности. При всем этом за ним сохраняются звание судьи, гарантии личной неприкосновенности и принадлежность к судейскому По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» обществу. За время пребывания в отставке он получает каждомесячное бессрочное содержание зависимо от его судейского стажа в размере до 85 процентов зарплаты по его должности. Каждый арбитр имеет право на отставку по собственному По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» желанию независимо от возраста. Арбитр считается ушедшим либо удаленным в отставку, если его возможности прекращены по подп. 1, 2, 4, 5, 10 и 12 п. 1 ст. 14 Закона.

Арбитр считается пребывающим в отставке до того времени, пока он соблюдает По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» требования, предусмотренные п. 3 ст. 3 обозначенного Закона, сохраняет гражданство РФ и не допускает поступков, его порочащих и тем умаляющих авторитет судебной власти. В таких случаях квалификационная коллегия арбитров может закончить отставку судьи.

^ Возможности судьи По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» прекращаются по последующим основаниям (ст. 14 Закона);

- письменное заявление судьи об отставке;

- ввиду неспособности по состоянию здоровья либо по другим почтительным причинам в течение долгого времени исполнять обязанности судьи. Квалификационная коллегия арбитров По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» может закончить возможности судьи по этим основаниям, но она вправе принять такое решение, если они были ограничены определенным сроком;

- увольнение судьи военного суда с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» военной службе;

- прекращение гражданства Русской Федерации;

- занятие деятельностью, не совместимой с должностью судьи;

- вступление в легитимную силу обвинительного приговора суда в отношении судьи или судебного решения о применении к нему принудительных мер мед По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» нрава;

- совершение поступка, позорящего честь и достоинство судьи либо умаляющего авторитет судебной власти;

- вступление в легитимную силу решения суда об ограничении дееспособности судьи или о признании его недееспособным;

- погибель судьи либо По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» вступление в легитимную силу решения суда об объявлении его погибшим;

- отказ судьи от перевода в другой трибунал в связи с упразднением либо реорганизацией суда.

Возможности судьи прекращаются решением соответственной квалификационной коллегии арбитров, которое По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» в течение 10 дней со денька получения копии решения арбитр может обжаловать в Высшую квалификационную коллегию арбитров, а ее решение в тот же срок – в Верховный Трибунал РФ.

Нужно отметить, что это самый широкий По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» список дополнительных оснований прекращения возможностей арбитров, имеющийся в особом трудовом законодательстве. Когда сравниваешь его с дополнительными основаниями освобождения от должности прокуроров, установленными Федеральным законом «О прокуратуре Русской Федерации» в редакции от По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» 17 ноября 1995г., невольно появляется вопрос, почему существует такая неоправданная разница у этих 2-ух категорий работников в основаниях увольнения? Назначаются на должность сроком на 5 лет и освобождаются от должности Генеральным прокурором РФ прокуратуры По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» субъектов Федерации, городов и районов, прокуратуры специализированных прокуратур, а другие прокуратуры – вышестоящим прокурором. В течение срока возможностей прокурор, согласно п. 3 ст. 13 обозначенного Закона, может быть освобожден от занимаемой должности, что По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» по существу близко ко всем общим основаниям. Дополнительным основанием увольнения прокуроров является только «выход в отставку», хотя есть и такие, как «в связи с невыполнимостью делать обязанности по состоянию здоровья» и «по результатам По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» аттестации», что несколько отличает эти основания от оснований, перечисленных в п. 3 ст. 81 ТК, потому что не употребляется термин «несоответствие». Есть и такое дополнительное основание освобождения от должности, как совершение злодеяния, установленного По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» вступившим в легитимную силу приговором суда». Это основание от него отличается тем, что прокурор может быть уволен и при условном осуждении, и при всех других наказаниях по приговору.

Дополнительные основания увольнения установлены также некими уставами По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и положениями о дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяйства.

Заключение.

Законодательство, устанавливая юридические гарантии при приеме на работу и обеспечивая устойчивость трудовых договоров, воспрещает увольнение работника по инициативе работодателя без оснований, обозначенных По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» в законе. Основания расторжения трудового контракта по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК. Наличие таких оснований дает работодателю только право, но не обязует его к увольнению работника. В самой По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» преамбуле ст. 81 ТК обозначено, что трудовой контракт может быть расторгнут работодателем и приведены 14 пт. При всем этом в отличие от ст. 33 КЗоТ в ст. 81 ТК указаны не только лишь общие, распространяющиеся на По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» всех работников, основания, да и ряд дополнительных оснований, распространяющих только на некие категории работников. Так, все 14 пт ст. 81 ТК можно систематизировать по сфере их деяния на общие и дополнительные основания. При всем По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» этом к дополнительным основаниям относятся все основания п. 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, а другие п. 1, 2, 3, 5, 6 со всеми его пятью подпунктами (пп. А – д) и п. 11 предугадывают девять общих для всех работников оснований увольнения.

Все основания расторжения трудового контракта По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» по инициативе работодателя по ст. 81 ТК можно систематизировать на основания по вине работника (п. 1, 2, 3, 4), и дополнительное основание по п. 12 ст. 81 ТК.

Таким макаром, абсолютное большая часть (13 и 18) оснований расторжения трудового контракта По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» с работниками по инициативе работодателя по ст. 81 ТК содержат вину работника, его разные проступки.


Перечень литературы.


1. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова «Трудовое право России», учебник, издательство «Проспект», 2005 год, 492 стр.

2. В По Трудовому и коммерческому праву Тема «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».Ф. Пополондопуло «Коммерческое право» учебник, издательство «Юристъ», 2004 год, 668 стр.



po-specialnosti-ekonomika-i-upravlenie-na-predpriyatii.html
po-specialnosti-laboratornaya-diagnostika.html
po-specialnosti-prepodavanie-v-nachalnih-klassah.html