По теме «Рабочее время. Время отдыха».

Задание по трудовому праву. Заочная форма обучения. 2012-2013 г.г.

Вариант №2 (четный номер зачетной книги).

По теме «Рабочее время. Время отдыха».

1.Составьте таблицу видов времени отдыха:

Вид времени отдыха Длительность Категория работников

2.Составьте схему оснований вербования к работе в выходные и нерабочие деньки без согласия и согласия работника.

3.Составьте таблицу видов оплачиваемых и По теме «Рабочее время. Время отдыха». неоплачиваемых отпусков:

Отпуск (вид) Длительность Категория работников (основания)

Дайте правовую оценку ситуации:

Задачка 1.

Работодатель вместе с профсоюзом, действующим в организации, издал приказ о вербовании работников к сверхурочной работе. Отдельные работники отказались от работы сверх нормаль­ной длительности рабочего времени. Управляющий организации издал приказ о вербовании работников По теме «Рабочее время. Время отдыха»., отказавшихся исполнить при­каз о выполнении сверхурочных работ, к дисциплинарной ответствен­ности. Какие юридически важные происшествия должны быть дока­заны для того, чтоб признать приказ управляющего о вербовании к сверхурочной работе легитимным?

Задачка 2.

Управляющий организации в устной форме востребовал от работника остаться на работе после рабочего денька и окончить начатую работу По теме «Рабочее время. Время отдыха».. Свое требование он доказал тем, что работник трудится на усло­виях ненормированного рабочего денька. Работник подал руководителю заявление об издании приказа о вербовании его к сверхурочной ра­боте и об оплате переработанных часов в завышенном размере. Ру­ководитель организации таковой приказ издавать отказался, после этого работник покинул По теме «Рабочее время. Время отдыха». работу с момента окончания рабочего денька. На сле­дующий денек управляющий организации издал приказ о вербовании работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение пору­ченного задания. Какие юридически важные происшествия долж­ны быть подтверждены для вербования работника с ненормированным ра­бочим деньком к работе сверх обычной длительности рабочего времени? Правомерны ли деяния управляющего По теме «Рабочее время. Время отдыха». организации?

Задачка 3.

Работник обратился к руководителю организации с заявлением об оплате в завышенном размере 16 часов, отработанных в течение недели сверх обычной длительности рабочего времени. На свое заявление он получил ответ из юридического отдела, из ко­торого следовало, что для него установлен суммированный учет ра­бочего времени По теме «Рабочее время. Время отдыха». с учетным периодом в один месяц. Потому отдельные переработки в течение недель расчетного периода компенсируются предоставлением отдыха в другие недели. По истечении месяца работ­ник вновь обратился с заявлением к руководителю организации, ука­зав, что в течение месяца он отработал 60 часов сверх обычной длительности рабочего времени. Из отдела труда и По теме «Рабочее время. Время отдыха». зарплаты работнику сказали, что в течение месячного периода по данным учета рабочего времени у него переработок не имеется. Какие юридически важные происшествия должны быть подтверждены для признания легитимными данных учета рабочего времени работника?

Задачка 4.

Работник использовал каждогодний отпуск, который был оплачен после его предоставления. Возвратившись из отпуска, работник По теме «Рабочее время. Время отдыха». обратился к руководителю организации с заявлением о предос­тавлении дополнительных дней отпуска, исчисляя его продолжи­тельность с даты оплаты, потому что ранее момента он пользовал­ся отпуском без оплаты. Управляющий организации в удовлетворе­нии заявления отказал, так как перенесение отпуска на другое время в связи с его несвоевременной оплатой не По теме «Рабочее время. Время отдыха». предвидено. Доказанность каких юридически важных событий позволяет признать реализованным право работника на отпуск? Правомерен ли отказ управляющего организации в продлении отпуска?

Задачка 5.

Управляющий организации издал приказ о направлении работников в отпуск без сохранения зарплаты в связи с отсутствием объема работ. В этом же приказе руководителям подразделений организации доверено получить от работников По теме «Рабочее время. Время отдыха». письменные заявления об уходе в отпуск без сохранения зарплаты. Работники обратились в муниципальную инспекцию труда с заявлением об оплате времени обозначенного отпуска, как простоя не по их вине. При всем этом заявление об уходе в отпуск без сохранения зарплаты они просили признать недобровольным волеизъявлением, потому что такие заявления составлены По теме «Рабочее время. Время отдыха». на основании приказа управляющего организации. Муниципальная инспекция труда в ублажении требований работников отказала, потому что отпуск предоставлялся на основании поданных ими заявлений. Правомерно ли решение гос инспекции труда?

Задачка 6.

Работник сразу с заявлением об увольнении по собствен­ному желанию подал заявление о предоставлении неиспользованных в течение 6 лет работы По теме «Рабочее время. Время отдыха». отпусков. Управляющий организации в ублажении заявления отказал, сославшись на то, что он не может в течение настолько долгого срока не занимать рабочее место. Правомерен ли отказ управляющего организации? Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение отпусков?


po-russkoj-istorii-nasledie-predkov-molodim-nominaciya-perelomnie-tochki-russkoj-istorii-tihij-podvig-zhenshin-tila.html
po-russkomu-yaziku-i-kulturi-rechi-kontrolnaya-rabota.html
po-russkomu-yaziku-tri-shtilya-v-teorii-i-poezii-lomonosova.html